央视揭秘TopU：帅气大叔一招搞定90后小鲜肉

90后已经逐渐成为职场的主力军，也有HR说90后是职场的重灾区，面对90后的特立独行，老板们纷纷吐槽：what are you弄啥咧!

他们跳槽频繁

换工作的速度能赶上换女票的速度，这种跳槽频率也只有90后了。相对于上一辈追求稳定、安全的生活，90后会更趋于追求自己的梦想。他们重视快乐、崇尚自由、兴趣至上，他们不喜欢有太多的束缚，如果觉得一份工作不爽，就会立马走人，这种心态造就了90后频繁跳槽的一个现状。

他们特立独行

不喊老板喊大叔，你以为90后真的目中无人?NO，看看满屏的“仲基欧巴亲亲我才能起来”，你还这样想?看起来宅在家里不爱与人交流，但90其实并不孤独，90后是真正的互联网土著，自打出生起，便自带互联网基因，他们的社交动态是基于手机、pc、平板等，他们的二次元世界令人目不暇接。

他们不负责任

有90后员工因为堵车就再也没有来上班，还有因为起床困难而提出离职的。总之，五花八门的辞职理由让人大跌眼镜，他们好像把公司纪律看的很淡，说走就走，对自己的工作完全没有任何责任心。

相对于70、80后的“特别能吃苦”，90后似乎只做到了前四两个字。

还有很多人说90后自私自利、过分张扬、缺乏理性，个性太过鲜明，不懂得收敛锋芒，不容易融入集体……BalaBala，总之，90后被贴上了形形色色的负面标签。

但也正是因为他们的特立独行、敢爱敢恨，90后反而显得更加的灵活、乐观和开放，他们乐于接受新鲜事物，敢于创新，思想束缚少，有更强的创造力和想象力。这些特质为企业注入了新鲜血液，他们的很多新想法让老员工们都能眼前一亮。

面对公司里越来越多的90后，管理者们都有着同样的疑惑，面对90后如何创新自己的管理方式?究竟该如何管理公司的90后员工，让他们充分发挥自己的优势呢?

2016年4月10日，北京大学光华管理学院教授何志毅，人合正道首席培训顾问杜葵，顶你学堂CEO张有明，跟谁学CEO陈向东等做客央视财经频道《实战商学院》栏目，讲述自己面对职场90后的一些经历，以及与90后员工的相处之道。老板们，点击视频解开困惑吧!

视频地址

链接一

http://tv.cctv.com/2016/04/11/VIDEBo7btUzM140xNS8K8z2L160411.shtml

链接二

http://v.qq.com/page/y/4/w/y0193fyau4w.html

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