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教育综合

央视揭秘TopU:帅气大叔一招搞定90后小鲜肉

时间:2016/4/15 17:24:30   作者:   来源:海峡教育网   阅读:233   评论:0

90后已经逐渐成为职场的主力军,也有HR说90后是职场的重灾区,面对90后的特立独行,老板们纷纷吐槽:what are you弄啥咧!

他们跳槽频繁

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换工作的速度能赶上换女票的速度,这种跳槽频率也只有90后了。相对于上一辈追求稳定、安全的生活,90后会更趋于追求自己的梦想。他们重视快乐、崇尚自由、兴趣至上,他们不喜欢有太多的束缚,如果觉得一份工作不爽,就会立马走人,这种心态造就了90后频繁跳槽的一个现状。

他们特立独行

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不喊老板喊大叔,你以为90后真的目中无人?NO,看看满屏的“仲基欧巴亲亲我才能起来”,你还这样想?看起来宅在家里不爱与人交流,但90其实并不孤独,90后是真正的互联网土著,自打出生起,便自带互联网基因,他们的社交动态是基于手机、pc、平板等,他们的二次元世界令人目不暇接。

他们不负责任

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有90后员工因为堵车就再也没有来上班,还有因为起床困难而提出离职的。总之,五花八门的辞职理由让人大跌眼镜,他们好像把公司纪律看的很淡,说走就走,对自己的工作完全没有任何责任心。

相对于70、80后的“特别能吃苦”,90后似乎只做到了前四两个字。

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还有很多人说90后自私自利、过分张扬、缺乏理性,个性太过鲜明,不懂得收敛锋芒,不容易融入集体……BalaBala,总之,90后被贴上了形形色色的负面标签。

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但也正是因为他们的特立独行、敢爱敢恨,90后反而显得更加的灵活、乐观和开放,他们乐于接受新鲜事物,敢于创新,思想束缚少,有更强的创造力和想象力。这些特质为企业注入了新鲜血液,他们的很多新想法让老员工们都能眼前一亮。

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面对公司里越来越多的90后,管理者们都有着同样的疑惑,面对90后如何创新自己的管理方式?究竟该如何管理公司的90后员工,让他们充分发挥自己的优势呢?

2016年4月10日,北京大学光华管理学院教授何志毅,人合正道首席培训顾问杜葵,顶你学堂CEO张有明,跟谁学CEO陈向东等做客央视财经频道《实战商学院》栏目,讲述自己面对职场90后的一些经历,以及与90后员工的相处之道。老板们,点击视频解开困惑吧!

视频地址

链接一

http://tv.cctv.com/2016/04/11/VIDEBo7btUzM140xNS8K8z2L160411.shtml

链接二

http://v.qq.com/page/y/4/w/y0193fyau4w.html

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