多维度全周期师训，兰迪少儿英语让教育温暖起来

据报道于近日获得5.3亿C轮融资的兰迪少儿英语，注册用户已超过100万，单月新增付费会员过万名，位居在线外教小班课领域第一位。

在用户高速增长的同时，兰迪也赢得了消费者的好口碑，70%以上的新用户来自老学员推荐，老学员续费率稳定在85%以上。这背后的原因之一就是兰迪严选优质师资，根据教师不同阶段需求进行多维度和全周期的培训，提供了优质的学习体验和学习效果。

兰迪少儿英语选择爱孩子、懂教育的老师，致力于让老师和孩子之间建立情感纽带，收获温情。兰迪少儿英语的教师均来自英国、美国和加拿大，拥有相关教育背景和教学经验，经过7道程序的筛选，通过率低于3.5%，且经过严格面试、试讲和培训后入职开课。

兰迪引进高素质、多元化的师训团队，对外教进行全方位多角度的培训。师训团队中，有成员是英语教育专业出身、经验丰富的教学专家，保证教学的专业度;有成员专注于培养外教的课堂表现力，确保老师具有亲和力、感染力和鼓舞力;还有成员帮助外教根据中国学生的学习习惯进行教学，培养爱心、细心和同理心，让外教更好地面向中国用户。

兰迪少儿英语的师训团队全程跟进外教的生命周期，结合自动化系统和师训人员的介入，针对外教不同阶段的不同需求进行多维度的培训支持。

在外教入职初期，师训团队帮助外教适应线上教学，让老师与孩子建立信任、赢得喜爱，更好地控制课堂节奏;在工作中期，师训团队会根据外教的反馈数据决定续约或淘汰，对续约外教进行晋升培训，提升教学质量和学习体验，让外教获得更好的学生反馈;在工作后期，师训团队提供进阶培训，让外教能够胜任更多角色，如培训师、招聘官、海外对接人等。

在教学过程中，师训团队根据教学录屏和客户反馈来确保教学质量，对客户投诉保证24小时响应，对不合格的老师进行回炉培训，待合格后方能重新上岗。系统会根据每个外教的属性标签推送培训素材，进行个性化培训，外教可以学习优秀外教的素质模型和上课素材，弥补技能短板。

为了让教育温暖起来，让更多孩子接受到符合天性的高质量教育，兰迪少儿英语坚持进行多维度、全周期的教师培训，致力于成为有温度的国民教育企业。