复合型互联网人才成主流，LaiOffer助力人才“转型升级”

复合型互联网人才成主流，LaiOffer助力人才“转型升级”

全球“互联网+”时代，不同产业间加速融合、相互渗透已成客观事实，行业、专业间边界感愈发模糊，企业对人才深度和广度有了更高、更新的需求，这也使得跨行业人才流动成为一种主流趋势。

跨界跳槽成趋势，互联网高居热职前列

日前，知名职场社交平台领英发布《2018中国人才招聘趋势报告》。报告显示，中国职场人跳槽周期逐年缩短，平均在职时间从2014至2015年的34个月逐年递减为2017至2018年的22个月，且跨行业及地域流动趋势明显，越发频繁的跨界人才流动体现了越发活跃和开放的职场特征。

据《猎聘网2017年中国人才流动大数据报告》显示，2017年第二季度，全行业人才需求和人才供给占比排名中，互联网供需占比遥遥领先其他，稳列第一，这也推动着更多人才向互联网领域流动。

据Hired网站，2017年对全世界五千多家公司，28万份offer的调研显示，旧金山湾区，也就是硅谷地区的程序员平均年薪是$134,000，超过了美国乃至全世界其他大城市。而Georgetown University教育与劳动力中心（Center on Education and the Workforce）对STEM专业调研的数据显示，在预计美国2018年高达51%的就业岗位将集中在计算机类，高居榜首。正是其颇具发展潜力和吸引力的年薪水平，使很多职场人士在计划跨界跳槽时，将互联网行业视为首选。

艺术生过关斩将，拿到Bloomberg程序员offer

虽然跨界跳槽已经成为一种趋势，但并不意味着跨界是一件非常容易的事情。面对很多想跨界互联网的职场人士，位于硅谷的高科技在线教育平台——来Offer（LaiOffer）CEO、Google前面试官Rick Sun坦言，其实非名校毕业和转专业的同学如果能够在面试中表现出非常扎实的算法和编程能力，加上一定的项目和实习经验武装转专业同学的简历，以及有力的内推，也可以拿到硅谷一二线科技公司的offer。

对此，纽约大学艺术专业出身，零基础转CS的Jiaqi Liu感触深刻，作为来Offer（LaiOffer）16级学员，面对Arts行业低靡，放弃继续读博，毅然文科转CS。正是这个深处困难模式的艺术生，短短半年时间，却顺利拿到Bloomberg程序员 offer。对这个“奇迹”缔造，Jiaqi Liu记忆犹新：“成功零基础转CS自然离不开来Offer（LaiOffer）的助力，当初真心是抱着试一下的心态联系来Offer（LaiOffer），却没想到孙老师当天下午就打电话过来，我们聊了大概一个小时左右。我到现在都记得老师和我说，来Offer（LaiOffer）不 Guarantee Jobs，但是努力的话，就能达到目标。一周内我就报名了，觉得来Offer（LaiOffer）靠谱。现在想想，当初真是做了一个无比正确的决定”。

“与刷题、看录像不同，来Offer（LaiOffer）线上直播课程，老师不只教我们学习算法和编程，还伴随如何 make reasonable assumptions，如何接面试官的 hint，沉浸式教学，让零基础转CS的我们，知其然，也知其所以然。”谈到来Offer（LaiOffer）上课体验Jiaqi Liu这样说。

同样的帮助不只在课程中，来Offer（LaiOffer）的专业还体现在学员面试培训上。转专业简历薄弱，谈到开始找工作屡次被拒的迷茫，Jiaqi Liu坦言，“面对石沉大海的简历和不尽如意的Networking，17年2月底孙老师为我安排了 Amazon 和 Bloomberg内推，3 月中接到了 Bloomberg 电面。我提前找到孙老师帮我 mock 各种 Behavioral Questions，老师耐心帮我改了好多问题的回答，瞬间心里底气足了一些。好在一切没有白费，整整半年多算法和编程学习，都倾注在这7小时的Onsite面试，接到offer第一反应就是告诉孙老师。” Jiaqi Liu对此十分感激：“没有来Offer（LaiOffer），我真的想像不到自己能零基础转CS成功，走到这一步。”

助力互联网人才转型，跨界跳槽也可开启easy模式

对来Offer（LaiOffer）而言，类似Jiaqi Liu的案例还有很多。USC的毕业生Cameron Liu，会计背景零基础转CS，拿到zillow offer。Bingxin，食品科学零基础转CS，拿到Intuit和 Doordash两个fulltime offer。Jingya，工业工程专业（IE）转CS，顺利通过Google面试，拿到offer……

这家被行业称为“硅谷的IT黄埔军校” 的北美第三方IT职业教育平台，自2013年成立以来，已帮助近 2000名学生拿到硅谷一线公司的 offer（截止2018年春） 。现在的来Offer（LaiOffer）学员每周可拿到 10-25 个 offer，求职成功率超过 80%。截至目前，来Offer（LaiOffer）累积帮助学生获得 Package 超过 2 亿美元。

面对这些成绩，来Offer（LaiOffer）CEO 孙老师Rick Sun认为这完全得益于来Offer（LaiOffer）得天独厚的教师背景优势和教学优势，硅谷顶级科技公司Director & Manager 级别的北美顶尖全职教师团队， 线上直播教学模式，班主任全程全天的咨询答疑支持，硅谷资深招聘官和面试官的简历指导、面试培训，全方位提升学员内外能力素质。前 LinkedIn 资深招聘官 ED 老师领衔硅谷内推团队也是学员背后的offer保障。

“从目前的形式来看，人才多元化和人才转型导致的跨界跳槽趋势还会继续加强。互联网行业对员工的专业知识和技能要求会更加严苛，新知识和技能的获取和消化或成转型重中之重。而来Offer（LaiOffer）要做的就是为人才转型创造更多可能性，在企业和跨界员工之间架起一座坚实的输送桥梁。” 孙老师谈到人才转型现象时表示。

不想当将军的裁缝不是好厨师，随着 “互联网+”不断深度融合，只有那些具备极强的跨行业、跨专业知识背景的高素质人才，才能从容面对瞬息万变的互联网职场市场。当所有的偶然向着必然迈进，当跨界成为未来人才选拔标准，那么一个好的领域和一个黄埔军校式的IT培训机构才是未来转型人才真正的“宝藏”。