也说生涯规划师的证书问题

文 / 宋中田

近日，一篇由某教育机构特别策划的题为“想做生涯规划师，到底考个什么证？”的宣传稿让众多职业规划爱好者大跌眼镜。该文如此开篇：“生涯规划行业越来越火了，政府、高校、企业对生涯规划需求越来越大，从业者明显不够用，所以有很多人想入门做一名生涯规划师。可是每一个想入行的准生涯规划师都会遇到同一个问题——要考哪个证书呢？”文中所述生涯规划行业越来越火，这是事实，但把入行的关键引到“要考哪个证书呢？”可就完全是非不分了。为了售卖自家的证书，文中还煞有介事地盘点了市面上常见的证书，当然，颠倒黑白的介绍也足以让人尽毁三观。

笔者对职业生涯规划行业也接触不少年头了，实在看不下去如此糊弄大众的做法，笔者只想告诉大家一些事实，关于证书哪些事，一起看看吧！另外职业规划行业在中国发展历经15年，目前进入第三个快速发展阶段，有个别机构出点幺蛾子也正常，大家也不必因此怀疑整个职业规划行业的良好发展态势。

1.全球职业规划师（Global Career Development Facilitator，GCDF）

文中说：“究其原因，还是因为原属外国的GCDF知识体系并不适用中国的实际环境，而认证内容的本土化进程进展不良，……导致GCDF的落地性与实践性严重不足。根据受训的学员反馈来看，受训后能力提高不明显，因此该认证在中国的认可度一直不高。目前该认证基本退出中国市场。
”

文中GCDF课程和证书被贬低得几乎一无是处。知识体系不适用——理论根基都没了；落地性与实践性严重不足——学了没用，那就是说所有GCDF学员都花钱白学了！可细心的读者很快发现，该机构的创始人及核心讲师都是参加了GCDF培训才开始走上职业规划这条道路的，更要命的是，该机构不只是“生涯规划师”课程，其一系列课程真正属于生涯规划/职业规划的部分专业性内容基本都是源自其极力贬低的这个GCDF课程。何谓“数典忘祖”，大概也就这样了。

笔者网上搜索了一通后发现，有不少机构和个人都还在打着GCDF的旗号开展职业规划业务，看来该机构不仅忘祖，甚至为了自身利益不惜把所有学习过GCDF课程的人都给贬低了一下。

2.生涯规划师职业认证培训（Career Planning Mentor，CPM）

文中说：“这个证书由中国职工教育和职业培训协会印制颁发，……与人社部没有关系。”事实上，该机构的项目主要是“专业能力证书”而并不叫“职业认证培训”。国家人力资源和社会保障部是该协会的主管部门，其日常管理工作由职业技能鉴定中心负责，是人社部为数不多的具有职业或专业能力水平认证的机构。参考网址：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zwgk/jgzn/sydw/201301/t20130124_416.html

像这样连项目名称都说错，组织关系也理不清，不知策划该文案的机构是无知还是有意欺骗广大受众的。

3.中国职业规划师（China Career Development Mentor，CCDM）

文中说：“该认证最初由上海就业促进中心负责认证的发放，而该中心已于8年前取消了该认证项目，目前社会上依然存在的CCDM证书，并没有在政府机关进行备案……”。咦，CCDM项目啥时变成了“上海就业促进中心”认证的，这也是闻所未闻了。事实上，CCDM早在2004年就由上海市委、市政府下属的紧缺人才办公室立项并考核认证，是全国最早创立并由官方认证的职业规划师专业资格。后来该认证项目合并到中国职业规划师协会进行统一认证培训。2013年后，通过考试取得CCDM资格的，可以直接申请国家人力资源和社会保障部颁发的生涯规划师证书。

通过诸多CCDM毕业生了解到，CCDM认证课程的系统性、专业性及实操落地性是业内公认的。CCDM有严格的参训审核标准，学员至少要30岁以上，平均年龄在40岁左右。他们在职场或教育领域都有多年实践经验，职场经验和人生阅历都很丰富，其中一半以上都是各行业的中坚力量，对培训课程质量要求很高，而且也正是国际主流认可的能够从事职业规划行业的人群。该项目的主要培训方向阳生涯是全国第一家生涯管理咨询机构，在个人、企业、院校的职业规划与生涯教育实践领域都有非常丰富的经验和成熟的业务模式。试想，如果没有足够的专业实力及广泛的市场认可，CCDM项目如何能够持续运作长达12年之久，并培养了数千位行业顶尖水准的职业规划师。

没想到像CCDM这样优秀的项目也会遭到肆意抹黑，真不知道该机构是怎么想的。笔者认为，职业规划这个市场真的很大，而且正在快速发展状态，良性竞争是必要的，但真没必要制造虚假信息来蒙蔽广大消费者。

4.生涯规划师（Career Development Counsellor，CDC） 初级/中级/高级

原文说：“由中华人民共和国人力资源与社会保障部直属的劳动科学研究所负责管理发放，现在该证书的全国独家授权给了新精英生涯，并拥有组织开展相关的培训的资格。”文中特别强调“劳动科学研究所是部直属事业单位。也是唯一有资格发放国家级认证——生涯规划师（CDC）——的权威机构。” “获得生涯规划师（CDC）专业能力证书，……其有效性更优于职业资格证书。” 笔者看后脑中立即充满了疑问，一是这个“劳动科学研究所”有发证职能吗？这个研究所真的是“唯一有资格发放国家级认证的权威机构”吗？二是如果真的是一个国家级的认证项目，它会独家授权给只此一家机构来做吗？三是这个研究所的专业能力证书有效性竟然更优于职业资格证书？常识告诉我们，这里肯定有问题，但审慎起见，笔者还是仔细研究了一下，结论嘛，嗯……还是有些恐怖的。

1）这个“劳动科学研究所”根本就没有发证的职能！

中华人民共和国人力资源和社会保障部的官网上明确列出了“劳动科学研究所”的机构职能（原文网址：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zwgk/jgzn/sydw/201301/t20130124_419.html）在包括“研究城乡就业和城乡劳动力的流动”在内的9项职能中怎么也找不到开展培训、认证发证这样的职能。至于文中宣称这个所是“唯一有资格发放国家级认证的权威机构”就更玄乎了，因为它根本就没有发证的资格。

如果你相信“劳动科学研究所”能给你发证，显然，你被骗了！

2）一个国家级的认证项目不会也不应该独家授权给某一家机构。

如果真的有这种情况，你尽可以想象这里有多少灰色的东西，有多少类似权钱交易的事情。如果他真的这么干了，或许你可以立即举报他！没错，举报他！听说上头正查得紧呢。

所以，如果你相信该机构真的这么牛X，显然，你又被骗了！

3）一个研究所的“专业能力证书”优于“职业资格证书”？好滑稽！

国家职业资格证书由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发，该中心是职业资格类认证的国级级最级机关，“专业能力证书”是“职业资格证书”的补充。唉，不多说了。

如果你连这样的低级谎言都会相信，我只能说：你活该被骗！

其实没什么人真的那么傻，那么容易被骗的。因为文章的最后部分彻底暴露了其狼子野心：“相比于其他证书，生涯规划师（CDC）专业能力证书在国内具有更高的认可度。”哦~原来如此！如此对其它证书逐一抹黑，歪曲事实，原来就是想突显自己卖的证书才是最好的，其它的都不行，哈哈~~~还有这么玩的？！

纵观原稿全文，无不在诱导读者去关注那张“证书”。其实这是个极大的误区。参加培训主要是为了拿张证书吗？或许有人有这种需求，拿张证书来表明自己的专业身份，但如果没有学到真本事，一纸证书又能骗得了谁呢。经验告诉我们，如果某家机构拼命渲染证书的权威、证书的重要，其实只能说他的培训课程真的不怎么样，甚至很差，以致只能靠证书来作卖点了。

最后，还是回归本质吧。如果你真的想做一名真才实料的负责任的职业规划师，或是想加入职业规划与生涯教育这个行业，那就找一家真正用心开展职业规划与生涯教育专业服务的，并提供这样学习机会的机构去学习。无关证书，因为，真正体现证书价值的，是给你提供培训的机构的专业实力和你学习到的东西。

如果你真的爱职业规划这件事、这个行业，那么，请你好好珍惜吧！千万、千万别玷污了这神圣的职业以及整个行业！