“老师好”：老师高薪并非教育O2O最终杀器

　　先是在纽约时代广场登出“全球招募英文老师”的任性广告，接着又强势打出“百万年薪招老师”的招聘启事，中国最大教育辅导O2O平台“老师好”的接连动作无疑往已经火热的教育O2O市场火上浇了一把油，立刻引起业界一片哗然，甚至有人直呼：这样的抢老师方式“好残暴”。 

　　百万年薪，玩噱头还是动真格？ 

　　作为目前教育O2O行业的最高薪酬，“老师好”开出的百万年薪着实让很多业内人士“开了眼”。虽说教育O2O行业的老师薪酬相对丰厚，但谁也没想过能达到百万级的数字。以至于有不少人认为：该不会是在炒作吧？ 

　　对此，“老师好”相关人士介绍指出，首先“老师好”没有传统教育机构涉及的房租、市场等大额成本，运营成本很低；其次，“老师好”充分尊重老师的劳动付出，将课时费收入几乎全部支付给授课老师，这就使得老师的报酬相对丰厚。而根据目前加入“老师好”的老师收入来看，不少老师的收入都已上万。“对于那些特别受欢迎的老师来说，百万年薪并非‘好老师’的最高工资。” 

　　市场分析认为，随着越来越多创业者和投资者进入教育O2O领域，竞争势必将更加激烈。而对于O2O市场的未来发展而言，优质的教师资源始终是有限的，抢占优势资源，无疑可以在后续的竞争中占据有利地位。“老师好”以百万年薪招聘老师，说到底就是以高薪吸引优质教师资源的加入。  

　　尊师重道，用心比用薪更重要 

　　然而，“老师好”的重型武器并非高额工资。 

　　“老师好”相关负责人表示，高薪只是将老师所得还给老师，更为重要的是，“老师好”在用心为优秀教师们提供了一个舒适的环境和一个成长的平台。 

　　据介绍，“老师好”为老师制定了“保障计划”、“提升计划”、“公益计划”及“专属节日”四大关爱计划。“保障计划”主要保障老师的费用结算、个人品牌打造。“提升计划”是每周组织教学研讨、每季度推出名家讲堂，提升老师教学能力，对于能力突出的老师，“老师好”还会每半年安排一次出国游学。而“公益计划”则是“老师好”成立公益基金，以授课老师名义资助内部老师和贫困地区老师，同时签约老师子女还享有课时辅导补贴。而“专属节日”则是“老师好”专门为老师们打造的一个专属节日——“老师好”节，在每年的10月9日，“老师好”均会邀请社会各界人士、关注教育的人士及各位老师参与大型线下活动，提升老师的价值感。 

　　 “老师好”对老师的无比尊重也获得了各地老师的认可。北京的史老师表示：“在‘老师好’我深深感受到了这个团队对老师的尊重，跟家人一样，让我们很有归属感，让我们的工作变得更有价值了。”而石家庄的董老师则表示：“‘老师好’不仅重视老师的福利待遇，还很重视对教师的提升，定期组织的教研活动对我的帮助很大。” 

　　回归教育本质，优秀教师与“老师好”相互成就 

　　在“老师好”的宣传扉页赫然写着：“师者，所以传道授业解惑也。”无疑，教育的本质就是传道、传递知识，过度的商业化炒作将无益于教育行业的发展。 

　　对此，“老师好”认为，在教育O2O领域，教育主要包含两部分的内容，其一是尊师，其二是传道，二者相辅相成。传道是老师向学生传道，则尊师则是社会、O2O平台给予老师充分的报酬，为老师创造良好的教学环境，免去老师的后顾之忧，让他们能安心教学。这样一来，老师更能发挥出他们的价值，学生也更能学到更多的知识。换句话说就是，“老师好”为老师提供了一个好平台，老师们为“老师好”创造一个好口碑。 

　　目前，这种双赢的模式已经初见成效。数据显示，截至5月底，“老师好”平台已有注册教师3万多名，周客单量5万单，客户续费率超过90%。