思想谷教育：把孩子培养成人才

　　人才是有时间性的。你只能保证自己今天是人才，却无法保证明天的你依然是一个人才。

　　思想谷少儿学习力教育创始人“李宣黎”女士说：如今的大学生从大学毕业刚走出校门的那一天起，他四年来所学的知识已经有50%老化掉了。当今世界，知识老化的速度和世界变化的速度一样越来越快。所以，为了使你在明天依然是一个货真价实的人才，一定要有学习力作为你的后盾。

　　每一个人才背后，一定要有很强的学习力做为支撑物。如果你的学习力每况愈下，那你很可能从一个“人才”变成你的企业乃至社会的一个“包袱”。人才其实是一个动态的概念，它不是一成不变的，不是永恒的。它需要不断地晋级，不断地发展，只有人才的学习力

　　不断地加强，不断地提高，才能保证人才的新鲜，这样的人才才是信息时代的人才，才是真正意义上的人才。

　　所以，人才竞争的背后隐藏着学习力的竞争。对企业来说，尤其如此。企业一定要努力建立自己的学习型组织，只有这样的组织才能使企业在未来的竞争中居于不败之地。企业要致力于提高整个企业组织的素质，要努力修炼成为学习型组织，这样才能从根本上提升企业的竞争力。

　　不论是聪明的企业领导还是聪明的家长，对你的员工、对你的子女重视的不应仅仅是文凭上的学历，更重要的是他是否具有足够强的学习力。

　　那么，如何才能拥有较强的学习力呢?

　　根据美国哈佛大学研究结论：要提升一个人的学习力，首先就要从根源抓起，而这个根源就是在学习力培养的最佳时期展开训练，据科学研究发现少儿6-15岁期间养成的习惯，会对人的一生产生深远的影响，同时也是训练学习力，提高学习能力的最佳时期

　　目前，根据美国哈佛大学与英国ELLI组织研究分析得出结论，思想谷少儿学习力训练教育中心，结合东方的教育体系，与中国少儿教育研究院共同开发针对少儿学习力训练的课程，这项训练对其理论深度、教学规范、教具配备、师资力量有很高的要求，并非是一般市面所见的几样教具、家长带著随便玩耍。科学掌控是这项教育有效达成教学效果的成功关键，快速的提升学习效率，为孩子未来打好基础。