京东再启海外人才招募，全球化战略大踏步向前

9月25日，京东集团的2015年IMT(International Management Talent)即国际管理人才计划正式启动。本次招聘包括国际管培IMT(International Management trainee) 、管培生TET(Trainee Eagle Team京鹰会项目)、京锐JD RUN暑期实习等三大项目。

由京东高管带队的招聘团队将在麻省理工学院(MIT) 、宾夕法尼亚大学沃顿商学院(Whaton)、耶鲁大学(Yale)、哥伦比亚大学(Columbia)等在内的8所美国顶级名校和牛津大学(Oxford)、剑桥大学(Cambridge)、伦敦商学院(LBS)等3所英国顶级名校进行招聘宣讲。该项目旨在招募具有全球视野的高潜力人才，通过定制化的培养方式，为京东国际化发展储备优秀的领导者。

今年8月，京东集团第一届IMT成员已经入职。这批拥有MBA学位的高材生分别来自麻省理工学院斯隆商学院(MIT Sloan)、宾夕法尼亚大学沃顿商学院(Wharton)、加州大学洛杉矶分校(UCLA)、加州大学伯克利分校(UCBERKELEY)、伦敦商学院(LBS)和欧洲工商管理学院(Insead)。在入职后的一年中他们将在京东集团的各大核心部门进行轮岗实践，每人都将配备专属高管导师和个性化发展方案，之后会根据各自的发展方向定岗到业务部门担任领导岗位。京东为IMT量身打造为期三年的高专业、高挑战、高弹性培养计划，使他们全面认识了解电商行业。相对于TET及普通员工，IMT将接受更高难度的挑战。每人必须在一年内至少开发一门面向全公司的课程，并至少做一次TET沙龙分享。也要通过跨部门的公司级项目，进行项目管理及跨部门合作。通过阶段的团队磨砺和项目历练，帮助IMT在较短的时间内，全面累计行业知识，充分锻炼自己的能力，最终成长为具有全局观的管理者，。据了解，京东集团也将针对IMT提供极其丰厚的薪金以及股权激励。

不同于第一届国际管培项目，本届国际管理人才项目还会在国际管培项目的基础上，增设研发、供应链、金融、智能硬件等方向的专业人才的招募，同时也对海外学子开放京东管培生“京鹰会TET”项目和京锐JD RUN暑期实习项目。随着今年在美国纳斯达克的成功上市，京东公司市值已超过360亿美元，一举成为中国仅次阿里、腾讯、百度的第四大互联网上市公司(JBAT)。在其业务高增速的背后，体现的是对研发、供应链、金融等高端人才的迫切需求。特别是，在移动互联网、大数据、互联网金融日益重要的今天，京东此次的海外人才定向招募，可以直接为其输入具有国际视野的技术、管理人才，为京东的未来战略发展具有重要意义。

国际化是京东集团五大战略之一。为了加速国际化战略实施，今年初，京东集团聘请前华为电商总裁徐昕泉先生担任京东海外事业部总裁，积极布局海外市场，同时京东已经在美国硅谷开始筹备设立海外研发中心，加速国际化战略实施。而本次国际人才的招募将助力京东向成为全球电商行业领导者的目标迈进，并为京东在世界范围内推广品牌、提升影响力增添重要砝码。

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京东(JD.com)是中国最大的自营式电商企业。京东为消费者提供愉悦的在线购物体验。通过内容丰富、人性化的网站(www.jd.com)和移动客户端，京东以富有竞争力的价格，提供具有丰富品类及卓越品质的商品和服务，并且以快速可靠的方式送达消费者。京东相信其拥有全国电商行业中最大的仓储设施。截至2014年6月30日，京东在全国范围内拥有7大物流中心，在39座城市建立了97个大型仓库，总面积大约180万平方米，运营1,808个配送站和715个自提点和自提柜，覆盖全国范围内的1,780个区县 。京东在111个区县提供当天送达的“211限时达”服务，并在另外622个区县提供次日达的配送服务。