争优 争先 争效 | 漳州监狱：“四驾马车” 助推各项工作再上新台阶

今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,也是全方位推进监狱高质量发展的关键之年。为贯彻落实“深学争优、敢为争先、实干争效”行动,漳州监狱着力激发队伍建设、监管改造、业务技能、督促检查“四驾马车”的活力,有力促进各项工作再上新台阶。

队伍建设

为进一步激发基层政工干部争优、争先、争效的自觉性和履职尽责的积极性,提升民警队伍的凝聚力和战斗力,自3月份起,监狱按季度开展基层队伍管理有实招、教育宣传有亮点、监督检查有实效、党建工作有亮点的“四有”政工干部评选活动。各支部教导员、协助分管队伍、党建的监区领导,把此项工作作为推动支部队伍建设工作的一个重要抓手,认真对照监区“四有”政工干部评选成效标准,深入开展成效创建工作,营造积极向上民警队伍精神面貌,进一步增强民警队伍凝聚力和战斗力。

监管改造

 制定下发罪犯违规处置流程(试行),明确分监区、特勤中队、狱政管理科三级的处置范围、处置流程,违规罪犯的隔离和解除等要求,进一步提高罪犯违规违法处置水平,增强响应快速、处置高效、程序规范、威慑明显的处置实效,维护监管秩序稳定。

 重新修订教育改造基础工作月检查考评办法,重点规范各科室奖分项内容,降低了奖分标准,压缩单列奖分条款,避免出现以奖抵扣、弱化基础的现象,进一步强化分监区教育改造基础工作。明确重点时段分监区现场警力要求,鼓励监区、分监区领导和民警在重点时段尤其是在分监区民警轮换就餐期间到习艺现场,做好巡查检查及监督工作,进一步夯实监管安全底线。

业务技能

 为进一步调动各级领导和广大民警参与业务技能竞赛活动和监狱理论研究的积极性,提升民警的业务技能和理论研究水平,促进监狱各项工作稳步发展,明确民警在业务技能比武、竞赛和理论研究中的积分量化值,营造浓厚氛围。定期组织监管改造业务考试,重点考核改造口各科室科长、副科长,各监区、医院分管改造监区领导业务知识,切实提升民警执法水平。

检查督促

 从教导员、专职纪检委员、部分机关支部负责党风廉政工作的人员、联络员中,选配成立政工纪检微巡察小组,通过现场检查、查阅资料、调查走访、视频监控等方式,围绕民警遵守纪律和执行规章制度情况,重点检查遵守“禁酒令”、饮酒报备、离开驻地审批、疫情防控、罪犯离监就医管理、考勤制度等,牢固树立“将隐患发现在预判之中、将问题解决在萌芽之时”的监管安全意识。

 由各监区、医院分管改造领导轮流组成巡查小组,对全监劳动、生活、学习“三大现场”、全监临时活动现场是否按规定落实管理,各项执法台账是否按时制作、全监安防设施是否存在隐患等进行巡查。

                              福建省漳州监狱

                                  涂智勇