第14届中国留学人员创新创业论坛圆满落幕 外联董事长何梅出席并献言

  2019年8月17日，由欧美同学会(中国留学人员联谊会)主办，全球化智库(CCG)承办的第14届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛在京成功举行。来自国内外知名企业界、创投界、学术界等近50位创新创业精英、专家和学者围绕“新中国成立七十周年--新时代留学人员发展的机遇与挑战”主题深入研讨，近800位留学人员和海归共襄盛会。

  本届论坛聚焦于留学人群的未来发展主题，在CCG秘书长苗绿主持开幕式后，与会精英学者围绕诸多议题展开研讨交流。

  大会现场

  论坛共设立四场全体大会，其中在大会论坛第三场的“‘一带一路’倡议--国际人才新契机”时代命题下，由北京大学国际关系学院教授、国际政治经济研究中心主任、CCG特邀高级研究员王勇主持。WeBranding品牌顾问集团创始人及CEO丁丰，清华大学金融与发展研究中心主任、中国人民银行研究所原首席经济学家马骏，大禹节水董事长王浩宇，中国诚通国际投资公司总经理周立群和上海宝碳新能源环保科技有限公司创始人及董事长朱伟卿，外联出国顾问集团董事长何梅，对在构建人类命运共同体伟大事业海归应该担任什么角色、国际人才如何化解“文明冲突论”、在推动中西方现代文明互容互鉴、如何在“一带一路”倡议中发掘发展机会等问题展开探讨。

  大会现场论坛第三场

  何梅：留学生们在海外学习时一定要充分了解当地政策，以获得这些宝贵机会。

  基于外联出国在以上诸多方面的探索、积累，本次大会上，何梅董事长从语言文化、移民政策和中国留学生就业的角度阐述了对推动海外人才引进的思考。外联董事长何梅女士发言表示：

  由于身份原因，许多中国留学生很难获得在当地实习和就业的机会。在美国，中国留学生获得工作机会的比例仅6%;在英国，大概只有2%-3%的中国留学生可以拿到工作签证。我建议，留学生们在海外学习时一定要充分了解当地政策，以获得这些宝贵机会。

  外联出国顾问集团董事长何梅女士发言

  “人才于国犹元气”。一直以来，外联出国致力于支持前瞻性的国际公民培育和国际人才的双向流动。除了为各个发展阶段的学生提供定制化课程外，还给年轻人提供职前培训、实习就业机会，给予他们试错的机会，让年轻人提前知道未来3-5年的行业变化，从而发掘自身潜能，并掌握应对行业变化的能力，同时助力中国的企业和政府，赢得人才，赢得科技，赢得未来。

  李金生：完善相关政策法规，开展创业扶持项目，吸引国际化人才回国发展

  人社部专技司副司长李金生在致辞中指出，此次论坛为广大留学归国人员提供了一个重要的交流沟通平台，希望未来将有更多的海归人才投身于实现中华民族伟大复兴的历史使命。他表示：

  近年来人社部致力于完善相关政策法规，持续开展高层次留学人员归国就业创业支持项目，更好地服务留学人员回国发展，为新中国建设吸引源源不断的国际化人才。

  人社部专技司副司长李金生发言

  宁高宁：世界在变化，留学生要学会协调，社会要包容

  中化集团党组书记、董事长宁高宁结合自身的留学和归国工作经历，分享了自己所感受到的美国、中国以及世界的变化。他认为：

  认为世界变化的冲击还在进行，且程度在不断加大。他指出，留学生接触了西方世界的政治、经济、教育制度和生活方式，不同的生活和学习经历让他们更多地感受了到世界的巨大变化，但也容易在回国后遇到“水土不服”的思维冲击，因此留学生需要学会协调，社会也要形成开放、包容和国际化的环境。

  中化集团党组书记、董事长宁高宁发言

  薛澜：留学生需要努力提升“国际胜任力”，国家、社会和各部门都要帮助提高“国际胜任力”

  清华大学苏世民书院院长、清华大学公共管理学院原院长薛澜认为，留学生需要努力提升“国际胜任力”。他表示：

  中国高校要努力探索培养国际化人才，中国企业要吸纳更多了解当地文化、经济、社会的区域研究人才，国家要为国际组织输送更多植根中国文化、了解国际体系、有超越国家和民族的情怀和理想的中国人才。他强调，大学、研究机构、跨国公司和国家各部门都要帮助提高“国际胜任力”，真正让中国的发展促进全世界的和平发展，真正为构建人类命运共同体做出贡献。

  清华大学苏世民书院院长、清华大学公共管理学院原院长薛澜发言

  在本届论坛的“留学生实习研究基地”授牌仪式上，CCG秘书长苗绿与外联出国顾问集团董事长何梅为十余家优秀企业授牌。

  “留学生实习研究基地”由全球化智库(CCG)与职库共同发起，旨在为企业招募、培训、储备、推荐优秀实习生和应届毕业生。同时，全球化智库(CCG)作为领先的研究留学生创新创业的智库，将通过基地对留学生创新创业进行持续跟踪研究，为国家留学生创新创业发展建言献策。

  CCG秘书长苗绿与外联出国顾问集团董事长何梅为十余家优秀企业授牌

  在授牌仪式上，何梅女士表示：

  作为企业家，我一直在思考如何提供更多机会给年轻人，职库(Job Tank)的设立就是基于这一初衷，为留学海外的中国年轻人提供更多的实习和就业机会。中国企业到海外发展也需要积累当地的一些人才，职库就是这么一座让企业和年轻人无障碍沟通的桥梁。为了更有效地达成目的，我们也建立了与骆家辉等知名人士的合作关系，包括领导力方面的课程。

  在新中国成立70周年之际，期待新时代的留学人员更加积极地响应国家号召，在不断变化的全球化新阶段中寻找自己的发展目标。论坛的举办旨在为广大留学人员抓住中国扩大开放的机遇指明方向，为新时代海归人才回国创业激发创新活力与引领作用，也为相关中央部委和地方政府制定海归就业政策、提升发展环境、占据人才高地凝聚智慧与力量。

  而外联出国也将利用海内外优质资源、为中国年轻人创造联接与赋能的机会，用何梅女士的话来说，即：

  现在国内非常重视人才，由于80%-90%的人才必须回国，不管是企业还是个人发展方面，我们(外联出国)都可以提供一些帮助。这是我非常热衷做的人才交流方面的探索，同时欢迎有识之士一起来参与到这些有意义有价值的行动中来。

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