多益校招北京站：热爱与快乐是成为“益见领袖”先决

10月23日，多益网络2018校招开设了北京站沙龙，现场来自清华大学、北京大学和中国科学院大学等名校优秀学子齐聚。此外，现场有多益网络多位嘉宾到场，向同学们介绍中国游戏产业及多益网络的情况，并与现场学子对就业、择业上的难题展开零距离探讨。

不忘初心，游戏行业需要热爱与快乐

近年来游戏行业的大红大紫，让这一领域成为许多人才聚焦择业的“香饽饽”，但盲目进入的人也不在少数。足够了解一个领域及自身优势与兴趣，是初入职场的基础与关键，也是对自我事业与所选择的单位的责任。

游戏不仅可以满足人们简单的娱乐消遣，更能够满足社交在内的精神层次需求，使人快乐，这也是游戏独特魅力之所在。在多益，许多伙伴都是带着对游戏的热爱进入行业，他们希望用自己创造出来的游戏世界，带给更多人快乐，“虚拟的游戏，真实的幸福”，这也是多益网络和多益人始终坚持和践行的初心。

快乐和热爱是进入多益网络的先决条件，沙龙上，嘉宾表示欢迎真正热爱游戏、有志于在游戏行业持续发展的同学加入多益网络，只有和企业有着共同的理想信念，才能与企业一起砥砺前行，共同成长。

“益见领袖”，三年养成非神话

沙龙中，不少同学对多益网络2018校招主题“益见领袖”格外关注，事实上，“益见领袖”传达的是多益的人才取向和对新人的定位。多益的“领袖”并不局限于领导者或某一岗位，而是一种职业品质和通向成功的能力。在多益，员工需要具备自我管理、自我驱动、自我领导的能力，需要对行业、对工作有足够的热忱，先成为自己的领袖，才能成长为团队、公司的领袖。

【办公环境】

多益“益见领袖”的养成也不是一蹴而就的，在成功进入多益成为一分子后，多益会将所有的“新鲜血液”注入专门设立的多益大学中，这个脱胎于实际项目、专门研究设立的多益大学，让新人延续学院式学习习惯，打牢工作基础，体现了公司对新人的重视和期许。

多益大学的多益训练营是为初入职场的新人量身定制，依据不同的岗位，为新人提供2~4个月脱产带薪培训，覆盖游戏、软件、互联网等多个领域，让校招新人迅速了解游戏行业和游戏制作，并获取项目开发经验，在专业知识和职业技能上，帮助新人减少初入职场的迷茫。同时，从训练营开始，多益就给予新人充分的机会，优秀的demo项目会获得正式立项的机会。

从素质拓展、课程夯实、导师指导，再到实践开发、结项汇报，最后尊重新人选择，双向定岗定薪，这一业内领先的培训体系，将为多益培养更多的“益见领袖”。

游戏行业是一个外行人看似轻松，内行人苦中有乐的行业。出发于真正热爱的人，才能在游戏圈内坚守。在多益，扁平化的管理体制、完善的培训体系、敢于放手让员工尝试的作风，让新人在三年内成长为独当一面的“领袖”不再是神话。

技术研发是未来关键，“光速offer”沸腾现场

据介绍，多益网络集研发、运营于一体，是国内八大网游研发商和运营商的重要一员。多年来在国内外揽获众多奖项， 2017年位列中国互联网企业百强榜第25位，连续六次获该榜单认可。

【多益网络获奖集锦】

多益众多的成就与其强劲的研发实力和重视人才培养密不可分。在多益两千多名员工中，研发人员超过80%。每年多益都投入重金于项目研发，鼓励创新，拥有自主研发的游戏引擎和众多专利，并且开发出了《梦想世界》系列、《神武2》系列等多款精品游戏。同时研发团队还会直面玩家，获取最直观的改良意见，构思游戏创新，这一模式贯穿多益网络的所有产品之中，创新元素也成为其产品成功的关键。

因此，在历年的校招中，多益网络十分重视在全国各大院校选拔优秀人才。据悉，此次获邀参加沙龙的同学，可免除笔试，通过面试的同学还可直接定岗定薪，获得“光速offer”。

【多益游戏人物集合】

今年，多益网络秋季宣讲会已走过14个城市，23场宣讲会，11场线下笔试专场。在这股“领袖风”中，不论是 “做真正好玩的游戏”核心理念，还是出彩的多益大学，都体现出多益网络重视人才、与人才共成长的观念。“专筑梦想，寻找益见领袖”，加入到多益网络这里来，蜕变成为行业内的“益见领袖”，共筑游戏梦!